今日分享：和一个HR大佬在路上的聊天话题
关于了简历优化，她说的是看一个人的简历就能够完全看的出来这个人大概的情况，不用浪费很多时间；另外就是投递简历分析是否有用？
她的观点是：
在简历中可以直接看出一个人的逻辑，是否能够说清楚这个人的历史经历。逻辑清不清楚，就能判断清楚这个人合不合适；
投递简历的数据分析，分析投了多少家那些已读没回等等，在现在的市场环境分析其实没有用，只有两种情况，要么不合适，要么能力不匹配；分析这些会浪费时间；面试过的没过在怎么努力也进不去；还不如确定几家与自己非常匹配的，主动的去争取一下还有可能。
对于简历优化，在聊的过程中就能完全看出来简历是否和这个人是否匹配，是否代写是否是优化。做这些优化还不如好好写自己的业绩经历。
我的回答
简历的确是可以看出一个人的基本情况，市场分析在当下肯定都不用分析，整体经济都不行；简历优化从求职者来说，简历优化为的只是一个面试机会而已。
对于自己简历需要优化的是，一个的确是不会写自己的经历，还有就是现在市场散发出来的焦虑，导致都想着优化一下以便有更好的机会。对于业绩经历不会写的是，要么是没有业绩，有业绩为什么会写不出来。
另外今天下班优化站点的两个小功能，一个是回到顶部，不会一直显示，只有滚动了后才会显示；还有一个是移动端查看文章的时候，目录没有了，所以把目录也弄出来了。
