工作氛围问题
领导经常抱怨任务重、事情多、压力大，这么多事情怎么安排嘛，不安排好肯定出问题；事后了又说，我早说了会出问题，要是按照我之前的安排走就不会了；
这会让整个工作环境都充满负面情绪；
员工积极性受挫
抱怨型领导往往只看到问题和不足，对员工的工作成果缺乏肯定。
比如员工努力完成了一个小项目，领导却一味抱怨其中的小瑕疵，而不提及员工的努力和成绩，这会让员工觉得自己的付出没有得到认可，从而打击工作积极性，降低工作效率。
经常埋怨说看看别人家的产品，有多少，我们产品设计的是个啥玩意，我们多去抄抄别人的，都不用自己创新。抄了后，你自己看看别人是怎么设计的，别人的多好，我们得怎么就这么差呢。
很多时候不先搞清楚事情原委，就说，这有问题，那有问题，就是不解决问题。
决策效率低
在决策过程中犹豫不决，不断抱怨各种方案的利弊，却难以做出最终决定。例如在选择方案时，领导会不停地抱怨不同方案可能出现的问题，导致讨论反复进行，重复调研，浪费大量时间。
在项目上影响
这群客户效率极低，早晚都得延期，又有各种问题，这群人极难沟通，流程又臭又长，肯定得延期。
员工听到后，竟然这样后面延期了就说是客户问题，跟我没有关系。
在资源配置上面
人就这么多